新皇冠体育官网
消金招聘新趋势:有人降薪50%有人发千万奖金,想跳槽你得知道这些(附热门岗位)
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/9/3 5:04:39

新皇冠体育官网消金招聘新趋势:有人降薪50%有人发千万奖金,想跳槽你得知道这些(附热门岗位)

托马斯库克还拥有曼联和利物浦等英超俱乐部少量的主场球票分销权。目前与托马斯库克合作的俱乐部包括曼联、曼城、利物浦、切尔西、热刺、埃弗顿和格拉斯格流浪者。此前,托马斯库克还曾经是曼城的胸前广告赞助商。然而,托马斯库克的倒闭,也有人为之欣喜。其中得利最大的当属部分对冲基金。【亲】【情】【,】【是】【一】【株】【永】【不】【凋】【谢】【的】【玫】【瑰】【,】【在】【漫】【漫】【的】【人】【生】【长】【路】【上】【,】【为】【我】【们】【送】【来】【温】【馨】【,】【亲】【情】【,】【是】【一】【缕】【明】【媚】【灿】【烂】【的】【阳】【光】【,】【在】【人】【生】【的】【艰】【难】【攀】【登】【中】【,】【为】【我】【们】【送】【来】【温】【暖】【和】【光】【明】【;】【亲】【情】【,】【是】【一】【处】【安】【谧】【宁】【静】【的】【港】【湾】【,】【为】【我】【们】【送】【来】【爱】【和】【呵】【护】【。】

  “141号文明确规定了,持牌机构须遵循制度执行。

”来自某头部科技公司的员工悲观地表示,未来持牌机构或许也要参照%的利率标准执行,目前行业内的人,都开始往传统金融机构方向看机会。   当下,消费面临“洗牌”,消费金融职场也在悄然进行着“洗牌”。

  受监管趋严和业务调整的影响,一方面,消费金融行业人员变动频繁,原来的P2P网贷从业者,更是亟须转型。

  另一方面,持牌机构的业务、运营等条线,又存在着大量的岗位需求,他们很难招到合适的人才。   消金的职场生态,供应与需求存在错配。

其中,银行、持牌消金、互联网平台等机构间,又有着一条看不见的鄙视链,影响着人才的流动。

  消金界了解到,当前行业的招聘现状,已由“候选人市场”转换到“甲方市场”。

不仅用人单位的心态趋于保守,从业者也更加注重长远利益。

  有“天灾”,也有“人祸”  近三年来,消费金融行业发展明显放缓,增速持续下滑。   《中国消费金融公司发展报告(2020)》的数据显示,截至2019年末,消费金融公司资产规模达亿元,同比增长%;贷款余额亿元,较上年增长%。

  截至2019年末,消费贷款余额(不含房贷、经营贷)万亿元,相比于2018年同比增速为%。

  而此前几年,行业维持在20%以上的年复合增速。

  消费金融行业从兴起、繁荣,到严监管的十年,也是人员剧烈变动的十年。

  “开张那年离职率就达到将近50%。 ”“一把手三年时间就换了四次。

”热钱汹涌之下,除了P2P网贷平台,消费金融公司最能够感知这种变动。

  除了监管趋严与利率下调的影响,股东及高层之间的利益纠纷,也是当下人才流动剧烈的重要原因之一。   消金界了解到,有的互联网平台入股消费金融公司,造成内部水土不服,导致人员流失;有的股东之间利益分配难以调和,造成公司内部“派系”对立,影响队伍团结。   这样的案例比比皆是。   一位从事消金招聘多年的猎头韩梅(化名),为我们讲述了高层变动的故事:  比如,某消金公司未达到股东银行的要求,导致银行派出的高管又回到行内;  一家在线旅行平台和其投资的消费金融公司之间,也闹出了重大的人事变动。

2020年4月,该消金公司总经理出走,跳槽到了一家国字头的金融机构,至今其总经理一职空缺;  此外,由于股东银行合并重组风波,一家北方的持牌消金近年来高管频繁变动,甚至银行董事长于2019年7月正式退出;  同样由于高层的原因,一家中部地区的消金公司高管离职,目前在一家互联网公司任职副总裁……  高层管理人员尚且如此,一些普通从业者,在遭遇频频变动之下,心态由此前的“要不要跳槽”,变成了“要不要转行”。

  有人降薪50%,有人发千万奖金  “以前是候选人市场,现在真正回归到了甲方市场。

”韩梅向消金界表示。

  纵观当下消费金融行业招聘现状,总的看来,企业HC(HeadCount)、编制和预算减少,能自己招就自己招,能不招就不招,能优化就优化。   近两年,取得消费金融牌照的公司少了,有的即便拿牌照,也只是想寻求业务转型与合规。

比如平安、蚂蚁等巨头。 但他们已有没有大量的人才招聘需求。

  不过在字节跳动被爆出拿了小贷牌照,要做金融业务之后,职场内又多了一块新的“肥肉”。 多位业内人士忙打听招聘情况。   此外,相比于之前的招聘速度快、薪水高,当下企业的用人心态趋于保守。

比如,此前动辄“16薪起”的趣店等互联网平台“高薪聘人才”,现在在用人方面也愈发谨慎。   另一位猎头向消金界表示,2019年,在一些P2P网贷平台,能达到总监级别的,薪水至少在X万元(想知道具体数值,请关注“消金界”,后台回复“网贷总监”)。

  而实际上,一些有远见的高管,早就觉察到监管的动向,早在两三年前,就开始关注持牌金融机构的从业机会。

  消金界了解到,前几年从P2P网贷行业跳槽至消金行业的从业者,尚且有议价空间,而现在则普遍要降薪10%、20%,有的甚至降至50%。   比如,某高管人员从XX金科跳到某头部持牌消费金融公司,综合各种福利,薪资大约打了五折。   总体来说,与互联网企业相比,持牌消金公司整体薪资并不算高。

比如,中邮消费金融参照邮储银行总行制度,领导级别实行限薪,其中董事长相当于省分行行长。

  当然也有例外。 比如一家西部的消金公司2019年业绩不错,就有不少分红。

内部人士表示,员工能发十个月奖金,董事长、总经理级别能发放上千万元奖金。 但这一数据无法得以证实。

  有从业者人坦言,8月20日,最高法规定了民间借贷利率的司法保护上限,从长期来看,持牌机构短期盈利承压,一些企业已经做好“微利”甚至“亏损”的准备。   消费金融行业“鄙视链”  正如各行各业都存在“鄙视链”,同样,消费金融行业内部也存在潜在的“鄙视链”。

  比如,互联网头部企业“瞧不起”传统银行:他们都是国企作风,适应不了我们的环境。

  银行机构“瞧不起”持牌消金:得了银行的病,没有我们银行的命。   持牌消金“瞧不起”从P2P网贷出来的:他们薪资高,又浮躁,很难转型。

  互金圈又“瞧不起”大厂们的光环:平台都是虚的,只有赚钱才是第一位的……  甚至,在一个机构内部,线上和线下、业务和风控之间,都存在着不同的“鄙视链”。

  与多位猎头、HR以及消金从业者交流后,消金界发现,目前用人单位偏爱“复合型人才”——既有传统大型银行、业务经验,又经历过一线互金平台历练。

这样的人才,兼容金融机构的严谨性,又具备创新意识。

  “从银行出去、在P2P网贷干了几年又想回来的,那肯定不予考虑。

”一些大型金融机构对于曾涉猎P2P网贷行业的从业者,仍戴着有色眼镜。

  但是对于大部分用人单位而言,他们挑选人才其实并没有特定标准。

不管是互金还是传统机构,对于那些开放、自驱、落地能力强、合规意识强的人才,他们都持开放心态。   对于金融机构而言,经过了前期的爆发式发展,未来必须依赖强风控、精细化运营来获得盈利;对于从业者而言,其求职心态也回归朴素,相较于眼前的利益,他们更注重长远的发展。

  最后,附上金融圈近期急招职位:  本文首发于微信公众号:消金界。

文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。 投资者据此操作,风险请自担。

新皇冠体育官网消金招聘新趋势:有人降薪50%有人发千万奖金,想跳槽你得知道这些(附热门岗位)9月22日,2019第七届中国(临沂?河东)百里沂河水陆两项赛在山东临沂河东游乐场激情开赛。本次赛事在“百里沂河”经典品牌的基础上,将沂河上公开水域游泳、皮划艇两个主要项目与沂河沿岸路跑项目组合,设置了泳跑两项和划跑两项,并根据距离分为标准组和体验组。

指挥爱徒们拿下一场酣畅淋漓的胜利,中国女排总教练郎平罕见地在比赛过程中露出满意的笑容。全场砍下23分的朱婷在赛后也难掩兴奋,她表示,离卫冕的目标更近了一步。今天下午,中国女排将在第8轮中迎战肯尼亚女排。郎平罕见露出笑容女排世界杯进入第2阶段,中国女排在札幌赛区迎来真正的挑战,因为对手中包括了巴西女排和美国女排。新皇冠体育官网【当】【最】【后】【准】【备】【好】【时】【,】【我】【才】【与】【同】【学】【一】【同】【去】【观】【赏】【鱼】【。】【估】【计】【是】【因】【为】【太】【晚】【了】【,】【鱼】【儿】【都】【睡】【了】【,】【到】【最】【后】【我】【们】【一】【条】【鱼】【也】【没】【有】【看】【见】【。】【时】【间】【就】【这】【样】【无】【声】【无】【息】【地】【从】【我】【们】【身】【边】【悄】【然】【经】【过】【,】【让】【我】【对】【忽】【略】【时】【间】【的】【这】【一】【件】【事】【十】【分】【的】【后】【悔】【,】【也】【许】【这】【就】【是】【我】【忽】【略】【时】【间】【的】【后】【果】【。】【时】【间】【是】【宝】【贵】【,】【我】【们】【不】【应】【该】【去】【忽】【略】【时】【间】【。】

相关文章:

上一篇:我院胸痛中心获省级常态化质控检查得到专家组肯定 下一篇:没有了